隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)化、數(shù)字化、科技化，互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始國(guó)內(nèi)逐漸流行開(kāi)來(lái)，也在逐步地、深刻地改變著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)就能進(jìn)行互聯(lián)互通的服務(wù)共享，讓幾乎所有的行業(yè)都能夠與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)，互聯(lián)網(wǎng)+金融、互聯(lián)網(wǎng)+制造、互聯(lián)網(wǎng)+交通、互聯(lián)網(wǎng)+教育……，現(xiàn)如今比比皆是，而在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代潮流下，人力資源服務(wù)業(yè)也不再禁錮于傳統(tǒng)的線下模式，開(kāi)始邁向線上時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代。
“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”是這個(gè)時(shí)代真正的顛覆性創(chuàng)新。其中以招聘這方面最為明顯，利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，傳統(tǒng)的線下招聘開(kāi)始“線上化”，網(wǎng)絡(luò)招聘興起，線上投簡(jiǎn)歷、線上招聘、線上面試，甚至于線上崗位培訓(xùn)，“實(shí)體+網(wǎng)絡(luò)”“現(xiàn)場(chǎng)+遠(yuǎn)程視頻”“線上+線下”全新運(yùn)維格局已經(jīng)成為了一種新招聘形式，既提升招聘市場(chǎng)供需匹配的效率和準(zhǔn)確率，快速實(shí)現(xiàn)人企匹配，也利用互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供靈活性的用工供給和管理，讓人力資源供給方和需求方能夠進(jìn)行有效對(duì)接，滿足求職招工服務(wù)需求。
而“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”改變的不僅僅是招聘模式，更是改變了整個(gè)人力資源行業(yè)的服務(wù)模式、生產(chǎn)和消費(fèi)關(guān)系。“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”并不是兩者簡(jiǎn)單的相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，讓互聯(lián)網(wǎng)與人力資源進(jìn)行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。比如說(shuō)通過(guò)‘互聯(lián)網(wǎng)+’模式與“靈活用工”’業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)數(shù)據(jù)化匹配更多客戶(hù)；‘互聯(lián)網(wǎng)+’模式與“財(cái)務(wù)管理”結(jié)合起來(lái)，依托計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，讓預(yù)算與報(bào)銷(xiāo)流程化自動(dòng)化。大幅降低財(cái)務(wù)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了企業(yè)財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量和效率。
不可否認(rèn)的是，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大趨勢(shì)下，“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”模式也將成為各賽道企業(yè)贏得未來(lái)的關(guān)鍵！正所謂“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，人力資源服務(wù)的變動(dòng)毫不夸張地講，就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”，選擇一家好的人力資源服務(wù)公司，可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理程序與服務(wù)，輕松解決和應(yīng)對(duì)人力資源管理中可能發(fā)生的問(wèn)題，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低成本。
同時(shí)也能夠幫助剛剛成立的企業(yè)快速搭建起完善的人事架構(gòu)，無(wú)需勞心勞力再單獨(dú)成立一個(gè)人事部門(mén)，直接由專(zhuān)業(yè)的人來(lái)專(zhuān)業(yè)處理，所有相關(guān)繁雜瑣碎的人事問(wèn)題都無(wú)需操心，同時(shí)也能夠幫助需要融資、上市的企業(yè)深度優(yōu)化人事架構(gòu)，有效規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效，注重尋求自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，集中資源聚焦核心能力高速發(fā)展。
而在眾多人力資源服務(wù)公司中，陜西力聚群仁人力資源有限公司充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，及時(shí)抓住了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展機(jī)遇，積極引進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”模式，在做“時(shí)代弄潮兒”的同時(shí)，定制開(kāi)發(fā)了外派雇員管理系統(tǒng)、 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、工資發(fā)放系統(tǒng)、員工社保查詢(xún)系統(tǒng)等保證了客戶(hù)服務(wù)的高效性和準(zhǔn)確性，規(guī)范、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)，既能幫助企業(yè)更好地解決管理或服務(wù)難題，提高效率，降低成本，也能提升企業(yè)的人力資源管理水平，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
借著互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)，人力資源服務(wù)行業(yè)有了更大的變革與發(fā)展空間，“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”已成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新風(fēng)口、新機(jī)遇。而1+1遠(yuǎn)大于2，“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”對(duì)企業(yè)的影響將是顛覆性的。企業(yè)要布局未來(lái)的時(shí)候，人都是最大的因素。未來(lái)，誰(shuí)能更好地適應(yīng)這種變化，誰(shuí)勢(shì)必獲得更大的市場(chǎng)。
（轉(zhuǎn)載自少年的旅游）
