一、引言
“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”為企業(yè)人力資源管理帶了新的變革，企業(yè)在聘用人才、選用人才、管理人才方面都需要進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新。構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”管理模式，實(shí)際上就是為企業(yè)構(gòu)建了一個(gè)廣泛的人才儲(chǔ)蓄池，能夠?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供不竭動(dòng)力。企業(yè)在構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”管理模式的過程中，要結(jié)合自身需求，并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，充分利用大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)的優(yōu)勢，加強(qiáng)人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)人力資源管理科學(xué)化、合理化，從而為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供有力保障。
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”概述
“互聯(lián)網(wǎng)+”概念是在2015年提出來的，自從“互聯(lián)網(wǎng)+”出現(xiàn)之后，已經(jīng)在各個(gè)行業(yè)內(nèi)引入，成為行業(yè)的熱頻詞匯。簡單來講，“互聯(lián)網(wǎng)+”指的是“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)”，這個(gè)“+”并不是將互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)進(jìn)行簡單疊加，而是借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、云計(jì)算技術(shù)等來促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)和行業(yè)的融合，促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，還有一些相關(guān)的詞匯，也在大眾的視野中出現(xiàn)，如電子商務(wù)、云計(jì)算等，這些都是互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)企業(yè)融合發(fā)展之后，形成的新生態(tài)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其可以和多個(gè)行業(yè)結(jié)合，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)行業(yè)的創(chuàng)新能力，促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。
1.“互聯(lián)網(wǎng)渠道+”
互聯(lián)網(wǎng)渠道主要指的是互聯(lián)網(wǎng)作為一種工具、渠道存在，可以為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)生活帶來一定的便利。在互聯(lián)網(wǎng)1.0時(shí)代背景下，人們感受到了信息的便利，人們可以利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自由溝通；在互聯(lián)網(wǎng)2.0時(shí)代背景下，人們可以通過互聯(lián)網(wǎng)來完成各項(xiàng)交易，“互聯(lián)網(wǎng)+”交易模式下，企業(yè)的交易有了新的渠道，人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間、人與企業(yè)之間交易，不再受到地域的限制，線上交易成為企業(yè)的轉(zhuǎn)型重點(diǎn)。
2.“互聯(lián)網(wǎng)思維+”
“互聯(lián)網(wǎng)思維+”，主要是指在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，隨著各項(xiàng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該有效整合當(dāng)前的各項(xiàng)資源，針對用戶、產(chǎn)品、市場等信息進(jìn)行重新審視，站在全新的角度來思考。企業(yè)在和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行深度融合時(shí)，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)的思維，分析過去，結(jié)合當(dāng)下，做好未來發(fā)展方向的定位，進(jìn)而可以探索出一條符合自身發(fā)展的模式。
3.“互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)+”
“互聯(lián)網(wǎng)+綜合服務(wù)”是互聯(lián)網(wǎng)3.0時(shí)代的產(chǎn)物。在這一時(shí)代背景下，物流、電商等平臺(tái)的出現(xiàn)，讓買方和賣方之間不再遙不可及，雙方之間構(gòu)建起來一座橋梁，讓買賣雙方都可以享受各項(xiàng)服務(wù)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)+”企業(yè)可以從各類平臺(tái)入手，來創(chuàng)新營銷和銷售模式，以此來助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下人力資源特點(diǎn)
1.人力資源結(jié)構(gòu)“多元化”
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，人力資源的結(jié)構(gòu)變得多元化，人才的要求越來越高，高層次和專業(yè)化是人才發(fā)展的目標(biāo)。在競爭十分激烈的市場中，企業(yè)想要占據(jù)一定的份額，需要有專業(yè)的管理人員和專業(yè)人才作為支撐?，F(xiàn)代社會(huì)中，多數(shù)人都接受過高等教育人才培養(yǎng)，越來越專業(yè)化、規(guī)范化，人才在具備良好專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，還具備多元化的價(jià)值取向，因此，人才表現(xiàn)出特點(diǎn)是多元化的。
現(xiàn)在很多企業(yè)中，80后和90員工占據(jù)較大的比例，甚至有些企業(yè)中，90后員工已經(jīng)成為管理層。由于80后和90后人才的生長環(huán)境存在一定的沖擊性，所以，他們的價(jià)值觀念上存在一定的特殊性，更傾向于標(biāo)新立異，行為的準(zhǔn)則也比較多樣化。所以很多企業(yè)中，80后和90后員工在工作上，表現(xiàn)出理念和方式的差異性，尤其是在時(shí)代不斷發(fā)展進(jìn)步之下，90后員工已經(jīng)成為企業(yè)的主力，所以企業(yè)在發(fā)展過程中，人力資源管理和人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生對應(yīng)的變化。
目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展在國際上處于主要地位，我國以開放的姿態(tài)吸入了大量的國際型人才，同時(shí)也帶來了一些先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，這對我國企業(yè)的發(fā)展有一定的幫助。國際化還能讓企業(yè)增加海外市場的拓展機(jī)會(huì)，增加企業(yè)的市場占有份額。
2.人力資源管理“流動(dòng)化”
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源總體流動(dòng)性也越來越大，流動(dòng)性是人力資源的主要特性，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，這個(gè)特性得到了進(jìn)一步放大。這個(gè)流動(dòng)性，主要是表現(xiàn)在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才，會(huì)逐年流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市，這種地域性的流行非常明顯。人力資源流動(dòng)性在不同的領(lǐng)域、不同崗位上是存在差異的，比如國有企業(yè)員工，或者體制內(nèi)員工，這部分人力資源的流行性是相對較低的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下，產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特征越來越明顯，人才的流動(dòng)性也在不斷增加，高素質(zhì)的人才會(huì)主動(dòng)參與到人力資源的流動(dòng)中來。
我國當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對比較高，人們的基本生活保障有了保證，在市場化經(jīng)濟(jì)體制下，政府職能也在發(fā)生變化，政府越來越關(guān)注人們的社會(huì)福利，政府通過一系列的調(diào)查和調(diào)研，結(jié)合各個(gè)行業(yè)的薪酬待遇，來不斷完善和優(yōu)化相關(guān)的法律法規(guī)，使得各界的群體基本生活都有所保證。人們也在不斷向著更好的行業(yè)收入和領(lǐng)域流動(dòng)。我國在新時(shí)代背景下，不斷調(diào)整傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，很多傳統(tǒng)的制造業(yè)行業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)逐漸被淘汰?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+人力資源”管理讓一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大量涌現(xiàn)。
“互聯(lián)網(wǎng)+”在很多行業(yè)內(nèi)進(jìn)行延伸，同時(shí)也讓傳統(tǒng)行業(yè)行業(yè)進(jìn)行改革，傳統(tǒng)行業(yè)想要在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中持續(xù)發(fā)展，那么就要將企業(yè)發(fā)展和“互聯(lián)網(wǎng)+”相結(jié)合，進(jìn)而利用一些現(xiàn)代化、智能化的手段來推動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，增加的人才的流動(dòng)速度，企業(yè)也在不斷改革人力資源，增加對專業(yè)人才的培養(yǎng)，以此來推動(dòng)企業(yè)長期持續(xù)健康發(fā)展。
受到過去計(jì)劃生育等政策的影響，目前企業(yè)中占比較大的80后和90后員工，當(dāng)前的家庭經(jīng)濟(jì)條件相對較好，所以其獨(dú)立性更強(qiáng)，自主性更高，所以，在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他們會(huì)選擇自身的發(fā)展，而不是一味地穩(wěn)定。我國的勞動(dòng)法在不斷的完善，企業(yè)員工有很多保護(hù)自己權(quán)益的方法，所以，企業(yè)在探索“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展時(shí)，還要做好“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”管理工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人員的層次，進(jìn)行多元化的培養(yǎng)，重視人員的流動(dòng)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高責(zé)任心、高忠誠度的員工，進(jìn)而可以保證企業(yè)的長期健康持續(xù)發(fā)展，避免因?yàn)閱T工的流動(dòng)，影響企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來不可磨滅的傷害。
3.人力資源潛力“關(guān)鍵化”
在過去，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，獲得更多經(jīng)濟(jì)效益，通常都是將目光放在產(chǎn)品的生產(chǎn)要素上，這樣就會(huì)對“人的價(jià)值”有所忽視。忽視了“人的價(jià)值”，就無法充分激發(fā)人才的潛能和工作熱情，其價(jià)值得不到最大限度發(fā)揮，無法最大限度為企業(yè)創(chuàng)造利益。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)人力資源管理有了全新的方向，同時(shí)也有了十分嚴(yán)格的要求，企業(yè)想要長期持續(xù)的發(fā)展，就要引入和培養(yǎng)具備高專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，所以，企業(yè)人力資源管理部門，在招聘員工時(shí)，會(huì)考慮學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。但是企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下進(jìn)行融合發(fā)展，還要注意創(chuàng)新也是一項(xiàng)影響發(fā)展的重要因素，尤其是在現(xiàn)今時(shí)代，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的政策引導(dǎo)下，企業(yè)人力資源管理部門進(jìn)行人才選拔時(shí)，還要考慮人才的創(chuàng)新能力。
21世紀(jì)，社會(huì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，科技進(jìn)步日新月異，這使得人類生活發(fā)生了翻天覆地的變化，各種新發(fā)明、新創(chuàng)造推動(dòng)了各類新興行業(yè)的誕生。尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，傳統(tǒng)行業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，勢必要與互利網(wǎng)實(shí)現(xiàn)深入融合，同時(shí)，還要不斷進(jìn)行新發(fā)展模式、新管理模式的探索，只有保持不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展。在這樣的背景下，企業(yè)人才管理工作就顯得尤為重要，為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，企業(yè)要加大對互聯(lián)網(wǎng)人才的培養(yǎng)力度，使得企業(yè)人才管理能夠符合“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代發(fā)展需求，進(jìn)而企業(yè)可以在當(dāng)前的競爭市場中，占有一定的份額，立于不敗之地。
結(jié)語
新的時(shí)代背景下，人力資源管理部門的重要性得到了更好的凸顯，并逐漸成長為企業(yè)發(fā)展的“先鋒隊(duì)”，其所發(fā)揮的作用越來越明顯，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供更加積極的助力。
（轉(zhuǎn)載自新枝財(cái)經(jīng)）
